Профсоюз ''ЩИТ'' СОЦПРОФ

Дела Бюллютени Пенсионерия

Пенсионерия

После выхода в свет очередного бюллетеня мы стали получать большое количество вопросов относительно пенсионного обеспечения работников предприятий ГРЦАС. Заметка «Завтрашние деньги в сегодняшних документах» породила целый ряд вопросов. Этому есть только одно объяснение. За шесть лет пенсионной реформы профсоюзы старой формации, объединившиеся в Федерацию под названием Независимые Профсоюзы России (ФНПР) не предприняли ничего для проведения широкомасштабной разъяснительной работы среди работников наёмного труда, молчит как всегда и «придворная» профсоюзная челядь предприятий ГРЦАС. Поэтому в сегодняшнем номере мы разъясняем основы нового пенсионного законодательства и даём вам некоторые советы.

Пенсионерия

Пролог

Пенсионное законодательство России в 2002 году претерпело кардинальные изменения. Если раньше пенсионное право России регулировал один Федеральный закон, то с 2002 года их стало шесть и их число продолжает расти.В законах содержится много отсылочных норм, что создаёт проблемы в их понимании населением. Но лить, крокодиловы слёзы о том, что вчера было лучше, чем сегодня, не в правилах нашего решительного профсоюза. Мы живём сегодняшними реалиями, поэтому экскурсий в прошлое не будет. Да эти законы легализуют особую, привилегированную пенсионную систему для тех, на кого опирается власть. На наёмных работников власть опираться не собирается, предпочитая, чтобы они всегда стояли на четвереньках перед работодателями и чиновниками. Значит, им самим следует избавиться от своей беспомощности и, поднявшись из глубокого пофигистического партера проверить, что есть в их пенсионной копилке, из которой выплачивается пенсия. А кому пенсию ещё не платят, советуем начать активно контролировать, чем и как заполняет их копилку работодатель. На сегодняшний день делать это достаточно не удобно, ибо часто можно услышать от администрации брюзжание типа: «вам до пенсии ещё далеко». Но так как новое пенсионное законодательство построено на основах учёта и накопления сведений и денежных средств, поступающих от работодателя необходимо разворачивать не удобно расположенную пенсионную копилку в удобное положение, и регулярно заглядывая туда проверять её содержимое.

Время и деньги

Многие молодые люди думают, что до пенсии дожить нереально. Сегодня они, вынуждены для обеспечения приличного достатка постоянно трудиться сверх установленных норм (выходные, переработки и т.п.). При такой жёсткой эксплуатации своего организма, зачастую в условиях повышенной вредности, еще острее, чем 20 – 30 лет назад встаёт вопрос: «а реально ли дожить до пенсии». Тем не менее, жизнь продолжается, создаются семьи, рождаются дети, и трудовая деятельность при этом не прекращается. Большинство молодёжи и не подозревает, что кроме пенсии по старости есть ещё пенсии по инвалидности и по потере кормильца. Эти пенсии формируются, так же в режиме ежегодного накопления. Профсоюз «Щит» желает всем крепкого здоровья и долгих лет жизни, но в жизни не всегда получается, так как хочется. Поэтому постоянная забота о своих пенсионных накоплениях дело на сегодняшний момент крайне важное.

Мы получаем не мало вопросов относительно трудового стажа. Большинство работников думает, что стаж работы является важной составляющей их будущей пенсии, однако это не совсем так. Тем, кто начал свою трудовую деятельность до 2002 года общий стаж важен, и чем раньше эта деятельность началась, тем он важнее. Но кроме общего стажа существует масса специальных стажей для работников ГРЦАС это Список №1 и 2, а так же работа в районах Крайнего Севера. Наличие времени отработанного в специальных условиях может позволить в будущем раньше выйти на пенсию по старости, а в некоторых случаях увеличить её размер. Правда, большинство работников ГРЦАС не знают, в каких условиях они трудятся, каким образом ведётся учёт отработанных смен, правильные или нет данные, передаются в Пенсионный фонд работодателем. В нынешнем пенсионном законодательстве главная роль отводиться страховым денежным взносам, которые работодатель перечисляет за своего работника на его лицевой счёт в Пенсионный Фонд. Размер перечисленных взносов является одним из важнейших факторов в определении размера пенсии. Если работодатель их не перечисляет, несвоевременно перечисляет или каким либо другим образом «химичит» в их отношении, то страдает работник. Накопительная часть пенсии это новшество, с помощью которого государство хочет научить работников не только заботиться о наличии денежных средств на своём счёте в Пенсионном Фонде, но и следить за своими накоплениями, сберегая и приумножая их. Напрямую деньгами накопительной части пенсионного счёта пользоваться не может ни работник, ни государство. Исключение составляет материнский капитал, который также до определённого момента храниться на накопительной части счёта. Следить за тем, чтобы деньги не уничтожала инфляция, закон предписывает самим работникам. Но делать это нелегко, поскольку сделать правильный выбор в пользу той или иной Управляющей Компании или Негосударственного Пенсионного Фонда работникам самим крайне тяжело. Поэтому большинство работников предпочитает быть «молчунами» предоставляя право государству заботиться о сохранении средств накопительной части своей пенсии. И зря, государство крайне не эффективно делает это. Члены профсоюза «Щит» получают подробные консультации, куда следует направлять средства накопительной части своей будущей пенсии.

Несбывшиеся надежды.

Многие ожидали, что после вступления в силу нового пенсионного законодательства ситуация с пенсионным обеспечением будет улучшаться. Но, как показало время, проведение пенсионной реформы и не предусматривало, каких либо значительных улучшений. Было достигнуто главное – не произошло значительных ухудшений. Новое пенсионное законодательство вызвало вал обращений в разные судебные инстанции, с вопросами о льготном исчислении стажа, увеличенном размере ожидаемого периода выплаты пенсии для работников вредных производств, ежегодном месячном смещении перерасчёта трудовых пенсий. Это только малая часть установленных законом прав, за которые в судах боролись отдельные работники, добиваясь вынесения решения в свою пользу, и Пенсионный Фонд был вынужден выплачивать им задолженность и устанавливать более высокий размер пенсии.Правда, когда действия этих первопроходцев начали будоражить массы, и нависла реальная угроза бюджету страны, для урегулирования ситуации было применено пресловутое чиновничье правило «закон, что дышло, куда повернул, туда и вышло». Однако есть люди, которые не успокоились и продолжают борьбу за свои пенсионные права, в том числе и Европейском суде. Наш профсоюз помогает и готов оказывать помощь работникам в борьбе за свои пенсионные права.

Эпилог

Разделение пенсии на три самостоятельные части предоставляет государственным чинушам огромный простор для реформаторского манёвра на долгие годы вперёд. Наличие огромного запаса нефтедолларов позволяет им сегодня не применять ускоренные темпы при проведении далеко незаконченной пенсионной реформы. И вот уже пошли разговоры о возврате к старой пенсионной системе. Наш профсоюз считает, что пути назад – нет! Дальнейшему проведению реформы будет способствовать непростая демографическая ситуация в стране, а так же стремление сделать экономику страны максимально конкурентной в мировом масштабе. На фоне неотвратимо происходящих перемен нужны решительные, в рамках закона, действия профсоюзов для создания справедливой и уравновешенной ситуации с пенсионным обеспечением в России. А так как пенсионное обеспечение напрямую связано с другими важнейшими трудовыми и социальными правами, то на эту проблему никак не реагируют «карманно-придворные» профсоюзные деятели местного пошиба. В нынешних условиях такие действия не допустимы, так как это ведёт к обнищанию наёмных работников и несправедливому обогащению работодателей.

Бей СОЦПРОФ, спасай Хмырёвщину!
или почём профсоюзное кресло.

Народ считает 1-ое июля – макушкой лета. Как раз этот день и был определяющей «макушкой» в познании истиной личины Хмыкинского профсоюза для работников предприятия «Звёздочка», являющихся членами первичной профсоюзной организации Профсоюза «Щит» СОЦПРОФ.

Нежданно-негаданно к ним явились мозгомойцы из «прикормленного» администрацией профсоюза. Незваные гости начали действовать подобно «браткам» старым, испытанным методом кнута и пряника. Сначала было предложение ликвидировать СОЦПРОФовскую организацию на «Звёздочке». А в качестве неоспоримого аргумента приводилось то, что профсоюз «Щит» и Общероссийское объединение профсоюзов России СОЦПРОФ – это еврейские организации, и вообще евреи виноваты во всём. Причём в чём конкретно и перед кем виноваты евреи, «доброхоты» не объяснили. Такая позиция вызывает массу вопросов и, мягко говоря, большое недоумение. Вообще-то Россия многонациональное государство, где дискриминация по национальному признаку карается законом. Профсоюзу «Щит» СОЦПРОФ не важно, какую веру исповедует работник решивший вступить в его ряды. Для нас главное, чтобы работник считал себя человеком и решительно отстаивал свои права. Именно так, а не по национальным признакам мы судим о человеке. А иначе – снова антисемитизм, фашизм и национализм... Поэтому СОЦПРОФовцы категорически отвергли предложение этих деятелей. И тогда эти прихвостни, скинув с себя маски добродушия и благодати, озвучили лозунг «Бей СОЦПРОФ!». Они заявили, что если члены профсоюза «Щит» добровольно не ликвидируют организацию, то последуют репрессии и всякого рода гонения, венцом которых будет безжалостное уничтожение, в том числе и физическое.

Такое нашествие нечисти во имя спасения заХмыревшего профсоюзного дела окончательно убедило членов профсоюза «Щит» СОЦПРОФ в том, что они следуют правильным курсом, защищая и отстаивая свои права на достойную жизнь.

После неудавшегося вояжа приспешников в дело вмешался главный оХмыритель, пригласивший на беседу председателя СОЦПРОФовской первички. Ни сколько не смущаясь, чувствуется большой опыт, он предложил, по сути, не знакомому человеку в обмен на ликвидацию первички ни много, ни мало кресло профработника своей организации. Можно себе представить, как искренне был удивлен лжелидер, и как было уязвлено его самалюбие, когда человек гордо отверг столь лестное предложение. Вот так! Оказывается в этом мире, ещё не всё продаётся и покупается! А на утверждение: «СОЦПРОФ ни кто и мы тут вечно» ответим, всякое в жизни случается, на всё воля Божья, а кого выберет народ, определит время и история. При этом необходимо помнить, что ничего вечного нет, у всего есть начало и всему приходит конец, как например царствованию династии Романовых

Воспитанная беспомощность.

Последователи Академика Павлова поставили удивительный эксперимент на собаках. Они поместили в клетки трёх одинаковых собак. Первую собаку мучили электрическим током, и она ничего не могла с этим поделать. Вторую собаку тоже били электричеством, но в её клетке была кнопка, нажав на которую можно было остановить пытку. С третьей собакой не делали ничего. Когда ток был подан, первая и вторая собаки забегали по клеткам. Вторая довольно быстро нашла кнопку и отключила электричество. Первая долго пыталась выбраться из клетки, но в итоге сдалась, легла на пол и жалобно заскулила. Третья собака в это время зевала и почёсывалась. Опыт повторяли довольно длительное время. Далее всех трёх собак переместили в другие клетки. Они были невысокими, собаки могли без труда из них выпрыгнуть. Теперь жестокие ученые стали бить электричеством уже всех собак. Третья собака, которую не мучили вообще, сразу же выпрыгнула из клетки. Вторая собака, которая отключала электричество лапой, пометалась по клетке в поисках кнопки и, не найдя её, тоже выпрыгнула. Первая собака легла на пол клетки и начала жалобно скулить. Состояние первой собаки зоопсихологи назвали «воспитанная беспомощность». Собака поняла, что мир жесток, и ей его не изменить. Поэтому собака и не пыталась выпрыгнуть из клетки – она думала, что это у неё не получится – остановить пытки невозможно.

Эксперимент по нашему мнению доказал главное – собачья жизнь, это в основе своей, рефлексы и инстинкты, поэтому беспомощность у них на примере других собак воспитать нельзя.

Другое дело люди, считающие себя вершиной творения, и казалось бы живущие за счёт ума. Между тем на деле получается, что организованной и якобы думающей людской толпой легко не только управлять, но и внушать ей посредством примеров, определённое поведение. Огромный по масштабам эксперимент был поставлен в СССР. Там в назидание остальным «били током» многих и многих людей. И добились того, что большинство стало беспомощность в себе воспитывать самостоятельно. И теперь можно видеть, как эти люди работают за унизительно низкую зарплату. Спрашивается, почему они не устроятся на более оплачиваемую работу или не борются за достойную оплату своего труда? Наивный вопрос! Спросите ещё, почему первая собака не выпрыгивает из своей клетки!

КОРАБЕЛ! Выбор за тобой! Если ты считаешь, что тебе следует развивать это ничтожно – низменное состояние и подобно Швондеру, выть в стадном хоре, метать гранату или делать то, что ты воспитываешь в себе, больше не жалуйся, продолжай этим страстно заниматься, доставляя удовольствие своим хозяйчикам. А если ты действительно хочешь, чтобы у тебя была достойная зарплата, нормальные условия труда, а главное – достойная жизнь и чувство собственного достоинства, то твое место в нашем профсоюзе новой формации.

Кто такой, о чём молчит и, что задумал профсоюзный ГореМЫКА?

Когда анализируешь «секретные» выступления в отдельных городских СМИ председателя ФНПР Шмакова М.В. посещавшего Северодвинск в дни юбилея, отмечаешь интересные факты, которые длительное время скрывались местными профсоюзными функционерами. Оказывается «карманные» профсоюзные организации судостроительных предприятий города так и не вошли в систему общероссийских профсоюзов. Они как бы сами по себе. И, следовательно, все разговоры о социальной защищенности работников предприятий очередной блеф. А если ещё внимательно почитать коллективные договоры, действующие на предприятиях судпрома и вникнуть в замысловатость формулировок их статей и разделов, то даже непосвященному в юридические тонкости человеку становится понятна, не только декларативность данных документов, но и мышление профсоюзных дармоедов занятых массовой пропаркой мозгов.

Давайте посмотрим, для кого существуют эти плутовские профсоюзные организации. А начнем мы своё повествование с самой «успешной» профсоюзной организации, возглавляемой, казалось бы, пожизненно-авторитетным и несменяемым депутатом (эдакий туркмен-баши местного пошиба).

Немного истории. Данную организацию «сердобольный профсоюзник» возглавил в неспокойные годы, сменив на этом посту бывшего начальника, и вообще до него все председатели профкома предприятия и их заместители были только из начальников. А здесь простой «талантливый» паренёк «электростартёр» из комсорга цеха неожиданно трансформируется в профсоюзного деятеля. Такой стремительный рост карьеры стал возможен не в силу большой эрудиции или богатого жизненного опыта, а благодаря умению, угодить, уладить, услужить. Подтверждений этому много и сейчас, и работники предприятия об этом хорошо информированы. Многие ли из них так удачно решили свой жилищный вопрос? А кто из них, не работая по профессии, заслужил присвоение высшего разряда по специальности? И всё бы ничего да болит душа за «бедолагу» хватает ли ему здоровья и времени, а также возможностей совмещать работу главного «защитника» работников от произвола администрации имея статус представителя губернатора, депутата и члена политсовета партии олицетворяющую чиновничью бюрократию. Слишком уж это несовместимо с основной работой, за которую получает заработную плату наш «добродетель».

Теперь об оплате труда. В международных документах, регламентирующих деятельность профсоюзов в мире, говорится о невозможности их финансирования работодателями, представителем которых зачастую является администрации в лице директора и уполномоченных им лиц. Однако если внимательно рассмотреть вопрос финансовой деятельности «прикормленных» профсоюзов «Звёздочки», то будет понятно, что немалая часть заработной платы работников профкома выплачивается из кармана администрации. Даже на «Севмаше» с их непонятной профсоюзной организацией, о работе которой мы очень много писали и напишем, если пожелаете, не додумались, чтобы получать зарплату от тех, с кем вроде бы борешься, отстаивая интересы трудящихся. По существу вопроса: средняя заработная плата на предприятии «Звёздочка» – 19 933 рубля, в профсоюзном комитете – 33 334 рубля. Какую же сумму профсоюзных взносов на свои счета получает профсоюзный комитет (т.е. именно ту сумму денежных средств, которой, учитывая, что профсоюзная организация предприятия не состоит в общероссийских профсоюзах и некому не подотчетна, единолично распоряжается хозяйчик «их Благородие» по своему разумению)? Арифметика проста. Берём среднюю заработную плату в

сумме 19 933 рубля и умножаем на численность членов профсоюза 7 742 чел (без учета ветеранов и т.д.), получаем 1 % взносов от данной суммы в размере 1 496 760 рублей. Согласитесь, сумма вполне приличная, и можно раскручивать себя любимого не только в средствах массовой информации, избираясь в депутаты, но и обделывать много других тёмных делишек, в том числе давать материальную помощь и распределять выделяемые работодателем путевки тем работникам (и не только работникам), кто тебе удобен. Сколько же средств необходимо для содержания нынешнего аппарата профкома, если бы они не получали дотаций от администрации? Берём среднюю зарплату работников профкома в сумме 33 334 рубля и умножаем на 16 человек – численность работников. Таким образом, получается, что аппарату профкома за их усердие и трудолюбие на благо трудящихся необходимо выплатить 533 344 рубля (плюс отчисления в различные фонды, т.е. ещё примерно 30-35% от этой суммы). Оценить же этот «каторжный» труд каждый работник предприятия сможет самостоятельно, учитывая помощь, которую получили в трудные для него периоды.

Последние годы, как нам кажется, вся мощь бюджета «подкаблучных» профсоюзов Северодвинска и её сатрапов в целом направлена на одну единственную цель – создать ореол вокруг профсоюзного олигарха, помогая ему получать места в чиновничьих кабинетах. Ну а если посмотреть на экран телевизора и мелькание его в политических тусовках, создаётся уверенность, что заниматься защитой работников ему, собственно говоря, некогда. Именно поэтому, получив независимость (а скорее не подотчётность) от вышестоящих общероссийских профсоюзов, «непоколебимый» включился в борьбу за пост Мэра. Да и в будущем, почему-то есть такая уверенность, готов биться за место под солнцем, выдвигаясь на все мыслимые и немыслимые новые посты, забыв о трудящихся, которых должен защищать. Думается, что работники предприятий, простые члены профсоюза видят, кто и как живёт, за счёт кого, каких успехов достиг на трудовом фронте и, что вообще из себя человек представляет. Нельзя вечно занимать посты, которым не соответствуешь. Хотя, надо признать, что место в каком-нибудь Собрании такие «доброхоты» могут не только сохранить, но и получить, пройдя по партийным списках. Ведь они так удобны власти!

Спрашивали – отвечаем:

Вопрос: В профсоюзе очень давно, еще со времён ВЦСПС, однако, видя, что в последнее время он совсем не работает, хочу выйти из этой организации, но не могу, так как они требуют, чтобы я объяснил причины выхода, грозят репрессиями. Как быть?

– Такие вопросы, конечно, поражают наше воображение, но, тем не менее, главное здесь то, что в 21 веке в демократическом государстве некая лжеорганизация с помощью своего Хозяина – Работодателя незаконно силой пытается удержать в своих «прокисших» рядах членов профсоюза против их воли. Поэтому, чтобы выйти из марионеточной организации надо написать заявление в 2-х экземплярах (1 экз. – вручить адресату, 2 экз. – со сделанной о приёме отметкой оставить у себя) либо в адрес председателя профкома завода (цехкома) о прекращении членства в организации, либо в адрес главного бухгалтера предприятия о прекращении удержания профсоюзных взносов из зарплаты с первого числа следующего месяца. Причём никаких причин выхода из профсоюза указывать не нужно. Если же после подачи заявления с вас будут продолжать удержание взносов, то обращайтесь к нам. Мы не только заставим вернуть вам незаконно удержанные взносы, но раз и навсегда отобьём у этих деятелей охоту унижать людей и препятствовать их свободе выбора. Необходимо всем понять, что членство в любой общественной организации (общество потребителей, общество любителей пива и т.д.) – дело добровольное, так же как и выход из её рядов. Никто не вправе чинить препятствия человеку пожелавшему стать членом какой-нибудь общественной организации, а также покинуть её ряды по собственному желанию. А деятелям профсоюза, давно обгадившим себя, и господам из главной бухгалтерии советуем задуматься о последствиях, на дворе ведь не 1937 год, а совершенно другие времена и слово «репрессии» уже не в моде.

ВОПРОС: Чем СОЦПРОФовский профсоюз «Щит» отличается от профсоюзов, к которым я привык?

– Профсоюз «Щит» – это профсоюз рабочих, специалистов и служащих, но не начальников, которых в нашем профсоюзе нет. Защищая права работников предприятий, мы твёрдо знаем, кому предъявлять претензии и требования. Требовать надо у своего работодателя, причём не просить, а именно требовать создания нормальных условий труда, повышения заработной платы и многого другого для того, чтобы достойно жить, а не существовать.

А сейчас представьте на миг, могут ли лжепрофсоюзы требовать у Директоров? Конечно, нет, потому что зависят и фактически работают на них. А раз у работодателей требовать нельзя, но какую-то деятельность коллективу показывать надо, марионетки и изображают её в виде обращений в различные инстанции. Но какую пользу работникам предприятий могут принести обращения типа «Свободу черной Африке!», если эта самая Африка и так давно свободнее нас. Вся эта деятельность не более чем дурилка для народа, и проводится такая работа только ради работы. Однако, являясь на сегодняшний день доминирующими на предприятиях по численности, именно лжепрофсоюзы согласовывают никуда негодные документы, разработанные администрацией. А плоды такой «деятельности» наглядно видит каждый и, прежде всего низкую заработную плату у подавляющего числа работников, кроме начальников. Представьте, что завтра на предприятиях вообще не будет «карманных» профсоюзов... и вряд ли это кто-то заметит, ибо никакого участия в отстаивании прав работников они не принимают.

Нашей главной задачей является объединение рабочих, специалистов и служащих с целью защиты их интересов, и тогда можно будет требовать и добиваться многого из того, что делает жизнь человека достойной. А пока мы бьёмся за каждого человека в судах, издаём информационные бюллетени, где, абсолютно не страшась гнева начальников, излагаем свою точку зрения на те или иные события и жизнь доказывает, что наши прогнозы сбываются, значит, мы понимаем развитие ситуации правильно.

Одним словом, если отвечать на этот вопрос кратко, то получается, что наш профсоюз – руководствуется в работе тем, что у человека находится в голове, а лжепрофсоюз – изображает натруженное лицо, олицетворяющее бездумную деятельность и исходящее от него мышление (см. фото лидера профсоюза к которому привык)

Обновлено ( 17.05.2009 17:20 )  

Рейтинг@Mail.ru

-->