Перед Вами очередной номер информационного бюллетеня первичной профсоюзной организации ФГУП “ПО ”Севмаш” Профсоюза рабочих, специалистов и служащих “Щит” Соцпроф. Внимание! Впервые материалы подготовлены на основе обращений трудящихся, высказавших свою точку зрения на происходящие на предприятии события. О которых говорят в кругу друзей и близких, дома и на работе, но о которых упорно молчит руководство предприятия и лакейский лжепрофсоюз.
Многие ветераны и работники Севмаша добрыми словами вспоминают прежних начальников и наших бывших директоров предприятия – Егорова Е.П., Просянкина Г.Л., Пашаева Д.Г., которые помимо больших производственных задач решали и вопросы людей, никогда не отделяя себя от коллектива. Сегодня ситуация совершенно иная, и впечатление такое, что нынешняя администрация всецело занята одним вопросом: «Как больше урвать до акционирования предприятия?»
Главными причинами для принятия Правительством РФ решения о смене собственника явились: очковтирательство на счёт эффективного использования производственных мощностей; слабое техническое состояние и крайне медленное перевооружение производства; несоответствующая статусу судостроительного предприятия численность работников и как следствие неимоверно крупные затраты государства на содержание Севмаша.
Последний пример, недавно показанный по ЦТ репортаж о выводе «Юрия Долгорукого» и последовавший доклад Президенту о его максимальной готовности, говорят о том, что это наглое незнающее границ враньё, подтверждающее, что администрацией предприятия утеряны все нити управления производством, вследствие чего она вынуждена искажать действительность, пытаясь достроить «технический шедевр» в полевых условиях.
Сегодня на предприятии есть работа, но бездарная политика руководства предприятия по заключению контрактов привела к тому, что заказов много, а денег для оплаты труда наёмных работников мало. Сложившаяся ситуация еще раз наглядно показывает неспособность администрации эффективно управлять производством, так как сроки сдачи заказов постоянно срываются, следовательно применяются штрафные санкции. Глядишь, недалек тот радостный день, а для иностранных заказчиков в особенности, когда продукцию на Севмаше можно будет строить бесплатно. Да и разве может быть по-другому, если всё планирование и организация работ строится у наших руководителей не на научном подходе, а на крепком русском мате. Разве не постыдным и позорным явлением, ставшим нормой, выглядит тот факт, что уникальные специалисты, каковыми являются наши работники, вынуждены гробить свое здоровье, работая за гроши без выходных дней и далеко не в безопасных условиях труда.
Позиция администрации ясна, понятно и поведение лжепрофсоюза судостроителей Архангельской области имени «Ша(вк)ина», у которого нет позиции, ни по каким вопросам, кроме тупого и слепого повиновения действующему на предприятии руководству. Непонятно другое, то есть легкомысленное отношение многих работников к своему положению, в котором они окажутся при акционировании предприятия. Мы никого не хотим пугать, но впереди нас ждёт серьезная проверка на стойкость, а кто-то даже испытает состояние шока. При этом каждый должен понимать, что лжепрофсоюз никого и никогда не защитит. А тот факт, что численные потери неизбежны, не вызывает никакого сомнения. И вообще, эта проблема очень серьезная и важная, поэтому следующий информационный бюллетень будет посвящен акционированию. Если пожелаете, мы постараемся ответить на ваши вопросы и дать юридические разъяснения по этой теме.
Проблем на предприятии сегодня предостаточно, поэтому в разрез заводским средствам массовой информации (СМИ), публикующим “исторические” и хвалебные материалы о мудрости наших начальников и поздравляющих по радио юбиляров в звуковом сопровождении бравурных маршей, даем очередную интересующую всех информацию.
Неоспоримо, что с начала 2007 года на предприятии неправильно начисляли пособие по нетрудоспособности всем работникам предприятия. Однако, исходя из сложившейся практики, воровская бухгалтерия добровольно ничего не возвращает. Констатируем, что произведённый некоторым работникам перерасчёт очередной обман, стало быть, для того чтобы вам вернули полностью недоплаченные суммы, следует обратиться с заявлением в адрес главного бухгалтера (возникнут вопросы, обращайтесь). Еще одна информация о «чудесных» финансовых махинациях обнаруженных внимательными работниками предприятия и просивших опубликовать данный факт. Проблема заключатся в том, что люди, давно покинувшие ряды непонятного профсоюза, вдруг обнаруживают вычеты из заработной платы профсоюзных взносов. И ведь неважно, чья это ошибка, главное на лицо факт нарушения, рассчитанный опять же на простаков.
Сильно поднаторели наши начальники и в принципе: «Разделяй и властвуй, распределяй и наказывай». Взять хотя бы единоличное распределение разовых премий, рассказывают, что начальник одного из отделов не глядя, отделяет себе 50% от общей суммы, а остальное милостиво отдаёт руководимому им коллективу. Во дела! Он один по ценности равен всему коллективу, эдакий Остап Бендер местного масштаба. Думается, что в свете реально происходящих сегодня событий новые собственники через назначенного руководителя избавятся от такого ненужного держиморды.
Получается, как не крути, от проблем все равно никуда не уйти, их великое множество и каждую проблему «добрые» начальники трактуют в свою пользу. Выполнил работу – получи зарплату в соответствии с действующей на предприятии ущербной системой оплаты труда; пошел в отпуск или заболел – неправильно рассчитали средний заработок и недоплатили причитающиеся суммы; получил профзаболевание – уменьшили доплату; получил производственную травму – виновным сделали тебя и выплатили минимум, даже гибель работника на производстве не останавливает начальников, обвиняют работника и выплачивают семье всего лишь минимум за потерю кормильца.
Вывод можно сделать лишь один, что мы себя не уважаем и не ценим, раз позволяем всё это вытворять над собой, не желая, задумываться, упорно таская круглое, катая квадратное.
Этот гнилой принцип в гораздо меньшей степени оказывал бы влияние на размер заработной платы, состояние здоровья рабочих и другие факторы будь мы объединены в реально работающий на защиту своих интересов профсоюз. Но на сегодняшний день на предприятии кроме нашего профсоюза «Щит» СОЦПРОФ существует лжепрофсоюз имени «Ша(вк)ина», в рядах которого могут одновременно состоять «мудрые» руководители предприятия и измотанные штурмовщиной рабочие. И пока численность этого «уникального» профсоюза будет позволять его руководителям представлять всех работников предприятия во взаимоотношениях с работодателем, каждый работник будет довольствоваться той заработной платой, которую получает.
Одно можно утверждать наверняка: «Если рабочие и специалисты не сумеют объединиться, то коллектив ждут нелегкие времена». Поймите, что общепризнанным, эффективным способом контроля, за деятельностью работодателей являются общественные, независимые профсоюзы, созданием которых сейчас озабочены даже на государственном уровне, так как руководители государства понимают, что отсутствие именно таких профсоюзов и порождает всё более глубокую пропасть между бедными и богатыми. Именно об этом в последнее время говорят во многих популярных телепередачах некоторые государственные деятели.
Так что пройти этот путь и сделать свой выбор предстоит и трудовому коллективу Севмаша. И чем раньше мы определимся, тем лучше будет для нас. Если же мы затянем решение назревшей проблемы, нас просто раздавят и превратят в крепостных, а может и ещё хуже - в рабов.
Корабел, выбери!
Достойная жизнь и приличная заработная плата – «Щит» СОЦПРОФ твой профсоюз!
Покорность и рабское существование – твое место в стаде имени «Ша(вк)ина»!
Пора понять всем, что если человек одинок в своих действиях, то он, как правило, обречен. Вместе мы – несокрушимая сила!
Активнее думайте и принимайте решение. Выбор за вами!