Уважаемые корабелы!
Последний информационный бюллетень первичной профсоюзной организации ФГУП «ПО «Севмаш» Профсоюза рабочих, специалистов и служащих «Щит» СОЦПРОФ заставил многих задуматься. Об этом говорит последовавший в наш адрес шквал звонков, говорящих об одном, что всё надоело, наступила пора принимать решения и действовать.
Правда, на этом светлом фоне, появилось чёрное пятно в виде старого отживающего свой век профсоюза «Ша--ина», чьи представители в цехах, являясь признанными мастерами – фальсификаторами, в очередной раз «пудрят» мозги трудящимся, заявляя, что добились доплаты за работу в сменном режиме. Удивительно, но данное плутовство видно даже невооружённым взглядом, просто у этой своры отшибло память, следовательно, напоминаем, именно они в 2003 году согласовали предложенный администрацией документ, украв у людей доплату за сменный режим работы.
Нашим профсоюзом «Щит» в ноябре 2005 года в суде было доказано, что данное решение противоречит законодательству и с предприятия было взыскано 10 000 рублей в пользу члена нашего профсоюза. Таким образом, у работников, работающих в сменном режиме, появилось право обратиться в суд и взыскать с предприятия денежные средства за последние три года работы. Однако администрация предприятия, и её верный друг профсоюз «Шаина», окружив себя ореолом непогрешимости, вместо того, чтобы издать распорядительный документ и возвратить работникам недоплаченные денежные средства, придумали очередную хитрость, устраивающую обе стороны. А именно по команде администрации, профсоюз «Ша--ина», начал собирать заявления на возврат денежных средств, преследуя свои корыстные цели: «сохранить свою непогрешимость; поднять падающий авторитет; обесценить первичное решение суда с участием профсоюза «Щит». Вот так ловко дурят головы работникам по всем вопросам. Вот для чего нужен администрации «ручной» профсоюз. И мы понимаем, что своей деятельностью невольно помогаем бездельникам из профсоюза «Шаина», держатся на плаву за счёт присваивания себе наших достижений. Но поверьте, относясь к этому спокойно, так как прежде всего мы помогаем коллективу и конкретным людям, а их «тявканье», да к тому же невпопад, всё равно не спасёт их от бесславного конца. Нас не пугает, что в настоящее время «добрейшая» администрация и их прикормленный профсоюз всячески препятствуют нашей работе. Но мы уверены в своей правоте и всё равно добьёмся справедливости.
Думается каждому работнику предприятия должно быть понятно, если мы все вместе не будем защищать своих прав, абсолютно ничего не изменится . На самом деле разве можно считать защитником интересов угодливого приспособленца «Ша--ина». У него другие цели, да и под тяжестью титулов гнётся бедолага, ибо подобно дорогому Леониду Ильичу много уже чего себе присвоил. Помимо председательства дважды директором стал (библиотека, детский комплекс). Непонятно, откуда столько свободного времени? Правда, где директорствовать начинает, вскоре погибает организация, последний пример профсоюзная библиотека. Учитывая факты и понимая, что данный профсоюз и его руководители для нас всё равно реально ничего не сделают, предлагаем трудовому коллективу «Севмаша» перестать боятся, выйти из непонятного профсоюза, и начать отстаивать свои права.
Многие бы сегодня хотели, чтобы нас не было, но мы есть и говорим, открыто и в полный голос. То, что мы делаем это не пиар, а жизненная необходимость, и работа ведётся ради общего благополучия. Иногда больно слышать от работников «Севмаша» рассуждения о низкой зарплате и некоем злодее мастере понимая, какой ещё непростой путь нам предстоит пройти, прежде чем мы научимся уважать себя, защищать и бороться за свои права.
Одной из главных причин низкой зарплаты у трудящихся является «удивительная» система оплаты труда. Согласитесь, что некую сумму денег можно разделить между людьми по-разному. Можно разделить, честно и открыто, а можно как в известном фильме: «это мне, это Остапу Ибрагимовичу, а это опять мне». Примерно так, как делил Паниковский, в настоящее время распределяется на «Севмаше» фонд оплаты труда (ФОТ), и понятно, что при таком распределении Балаганову, то есть трудовому коллективу, достаются всегда лишь жалкие крохи. Оказывается можно за счёт всевозможных манипуляций, введения дополнительных премий, распределяемых единолично начальниками, разделить так, что один работник, получит зарплату колхозника умирающего колхоза, а второй зарплату работника Центробанка. При чём зачастую повышенные, так называемые дополнительные премии, получают не те люди, кто лучше и больше работал, а те, кто делит пирог, является послушным и ближе к начальству.
Для чего администрации нужна такая запутанная система оплаты труда, догадаться не сложно. Пример, трудовой договор с работниками «Севмаша», где чётко не прописана заработная плата, как того требует трудовое законодательство, не понимающего всегда легко обмануть. Видя такое отношение к себе, немало хороших специалистов, не пытаясь что-то изменить, просто ушли с предприятия. А учитывая, что в судостроении хорошим специалистом в одночасье стать невозможно, можно себе представить, как остро встаёт кадровый вопрос на предприятии, в частности он касается и категории руководителей. Ответственность, за такую провально-бездарную кадровую политику, лежит на людях отвечающих за работу с кадрами.
Сегодня не для кого не секрет у кого на предприятии служебная карьера растёт настолько стремительно, что даже сын знаменитого вождя мог бы отдыхать со своим генеральством в молодые годы. Поэтому предложение к администрации предприятия, уж коли на «Севмаше» назначают на должности не по уровню профессионализма, а по степени надёжности и родственных отношений, перенять у дружественного нам народа кастовую систему, внедрив её на предприятии. Да и трудоустройство на «Севмаш» больше похоже не на конкурс талантов, а на исследование родового древа. Недаром говорят, что недавно одному мужику, проработавшему на «Севмаше» честно и добросовестно тридцать лет, накануне встречи с кадровой службой по вопросу трудоустройства ребёнка, приснился сон. Как будто идёт он на приём в Управление кадров (УК), а на вывеске читает «Утилизация Кадров», подходит к кабинету заместителя Генерального директора по труду и кадрам, читает « заместитель Генерального директора по травле и компромату». Испугался мужик, затрепетал, а ему льстивый голос шепчет, что Правдо-любиных, Остро-языкиных на предприятие не принимают, нужны Послушенко, Дурь-да и прочие. Проснулся мужик и решил никуда не ходить, поняв, что рылом не вышел.
Как видите у профсоюза сегодня очень много настоящих дел, где надо иметь не только собственное мнение, а характер и силу духа. Старые подконтрольные администрации профсоюзные «марионетки», давно уже в полной атрофии, и единственное на что они способны, это перераспределять полученные членские взносы. Одному из 150-ти человек материальная помощь в размере 200-х рублей, оплатить праздничное выступление артистов, купить подарки начальникам ко дню рожденья. Вот и вся их «кипучая деятельность»!
Вот почему мы в очередной раз предлагаем вам подумать, а стоит ли ежемесячно тратить часть своей скромной зарплаты, на совершенно пустое и бесполезное дело. А может, стоит лишить организацию, ничего для тебя не делающую, твоей финансовой поддержки. Впрочем, одно дело для всего трудового коллектива она делает и делает хорошо: помогает администрации постоянно уменьшать твой заработок. Плохо другое, их деяния распространяются на весь трудовой коллектив предприятия, а это беда. Вот почему процесс выхода из такого профсоюза набирает обороты и народ прозревая, понимает, что так дальше жить нельзя.
Корабел Севмаша!
Определись и прими правильное решение, за которое тебе не будет стыдно!