Когда смотришь телевизионные репортажи об отстаивании прав трудящимся западных стран, невольно начинаешь сравнивать увиденное с нашей действительностью, приходя к закономерному выводу: защищать свои права мы не умеем, причина – отсутствие организующего начала. Таким организующим началом для работников наёмного труда всего мира являются профсоюзы и если у народа есть к нему доверие – это великая сила. Пробуют и западные буржуи отбирать у своих работников социально-трудовые завоевания, достаточно вспомнить недавние события в Италии или Франции и вы увидите, что сделать это практически невозможно ввиду последовательной, гласной и понятной народу позиции профсоюза.
У нас в настоящее время ситуация совершенно иная, номинально профсоюз есть, но так как народ давно уже ему не верит, говорить о наличии полноценного организующего начала не приходится. Более того, в настоящее время, в частности у нас на «Севмаше», сложилась парадоксальная ситуация. То есть старый полностью подконтрольный администрации профсоюз продолжает обманом удерживать в своих рядах, по их утверждениям, большинство работников предприятия, таким образом, незаконно представляя трудовой коллектив в отношениях с работодателем. А трудовой коллектив при таком «сотрудничестве» получает от администрации минимум социально-трудовых льгот, который получил бы и без участия этого профсоюза. Но хитрость администрация заключается в том что, имея удобный профсоюз, все другие представители трудового коллектива лишаются права на переговорный процесс. Вот почему на сегодня деятельность нашего профсоюза «Щит» СОЦПРОФ сводится не к своевременному влиянию на происходящие события и предупреждению их, а на работу вдогонку, путём разбирательств в судебных инстанциях .
Вывод напрашивается сам собой, работникам предприятия жизненно необходимо как можно быстрее осознать, что им не по пути с предателями их интересов, и, наконец, понять простую вещь, платя профсоюзные взносы «Шадриным и К.», ВЫ не просто выбрасываете деньги на ветер, а практически финансируете работу против себя. Чтобы убедиться в правоте данных слов, достаточно каждому попытаться вспомнить, предлагалось ли ему лично или коллективу в целом, бездельниками старого профсоюза что-то стоящее и понятное. Например, выдвигалось ли требование о достойном повышении заработной платы с конкретным планом его выполнения (просьба не путать «ежегодное повышение» заработной платы, по сути являющееся просто индексацией). Ответ думается очевиден! Да разве могут подобное предложить люди не самостоятельные, с психологией лакеев, привыкшие быть на побегушках.
Правда, как её не прячь, всё равно проявляется в виде отсутствия доверия трудящихся к профсоюзу. Яркое тому подтверждение 1 Мая, где «Шадрину и К.» только и остаётся, что поздравлять с праздником, выдвигать требования к кому угодно. А между, тем абсолютное большинство требований должно быть адресовано своему работодателю, а так же до трудящихся должен быть доведён план действий по их реализации.
Самым главным показателем работы профсоюза является работа по заключению коллективного договора (КД). Это самый главный документ для трудового коллектива (если кто не знает), где должны быть обговорены все моменты его жизнедеятельности. Достаточно ознакомится с данным документом, действующим на «Севмаше», как на память сразу приходит один из рассказов К. Дойля, где говорится, как ловко нейтрализовали мешающего человека. Его заставили выполнять совершенно бесполезную работу – переписывать Большую Британскую Энциклопедию. Так вот и КД «Севмаша», это не что иное, как переписанный из законодательства России свод отдельных социально-трудовых законов. Иными словами можно констатировать: колдоговор «Севмаша» совершенно пустой документ, так как данные льготы всем гарантированы законодательством России. Однако наличие такого бесполезного КД позволяет никчёмному профсоюзику морочить людям головы, парируя справедливые требования трудящихся, заявлением, что данная льгота колдоговором не предусмотрена.
Думается вывод, очевиден: на «Севмаше» не коллективный договор, а просто «коллективная дурилка». Имея такую «дурилку», трудовой коллектив находится в полном неведении по важнейшим вопросам: Как будет расти заработная плата, и будет ли расти вообще? Какой процент в цене продукции пойдёт на заработную плату? Будут ли работники обеспечены работой? И т.д. А разве этот документ мог быть иным? Мог, если бы он заключался на конференции трудового коллектива, и можно было бы обсудить, на что тратить заработанную всем трудовым коллективом прибыль, что действительно необходимо людям, а без чего можно обойтись. Словом, если бы в КД было прописано о новогодних подарках для детей, то они бы их получили, и не возникла бы позорная ситуация.
Сегодня уничтожается последний островок знаний – профсоюзная библиотека. Ликвидируя старейшее просветительское учреждение, администрация и профсоюз руководствуются, тем, что «тёмным и покорным» народом легче управлять. Городские новости вещают, что очередь на получение жилья на предприятии ликвидирована и передана в город. А дальше благие вести, «Севмаш» на Морском проспекте достраивает 10-этажный дом, где сначала будут проживать граждане Индии, а затем квартиры будут распределены среди работников предприятия. Но, товарищи дорогие, как будут распределены квартиры, по какому принципу – ведь очереди нет. На эти и многие другие вопросы ответов нет, а ответы должны быть и работники обязаны знать, что происходит на государственном предприятии.
Порой происходят дела странные и неправедные, которыми профсоюзу впору озаботится, доведя свою позицию до членов трудового коллектива. Мы имеем в виду ситуации, когда бригады сдельщиков, собирая с миру по нитке (дешёвую работу), с трудом сводят концы с концами, поскольку более выгодная и денежная работа отдана администрацией сторонним организациям, типа «Альтернатива», «Рик». Кому это выгодно думаем догадаться не сложно. Вот вам и отношение к своим кадрам, которые вынуждены бездельничать, увольняться или оформлять всевозможные отпуска, для работы в других организациях и предприятиях. Такая недальновидная политика Управления кадров, уже сегодня ведёт к кадровому дефициту специалистов, а завтра обернётся большой бедой для всех работников в виде низкой заработной платы и плохих условий труда. А может это дальновидный тактический ход? Возможно, уже пора что-то акционировать, или приглашать дешёвую рабочую силу, из бывших «братских» республик (украинцев, молдован). Пусть они у нас трудятся за кусочек сала или мамалыги, а мы пойдём в «Альтернативы» и «Рики» зарабатывать деньги, правда, без льгот и гарантий, работая на износ.
А вот чтобы этого и много другого не случилось на государственном предприятии, мы в настоящее время готовим документы в адрес Президента России, и как будут развиваться события дальше, обязательно вас проинформируем.
Мы живём в непростое время, произошло по существу становление другого общественного строя и оставаться на прежних позициях никому непозволительно. За свои права надо бороться и сегодня в России пошёл болезненный процесс создания новых профсоюзов, умело отстаивающих права своих работников. Пример, завод «Форда» в Ленинградской области, где интересы работников представляет профсоюз, входящий в объединение СОЦПРОФ. А почему создаются новые профсоюзы, да потому что старые профсоюзы, подобно попу Гапону, всё водят народ просить неизвестно, что и у кого. Они никогда не перестроят своей работы, и будут продолжать обрекать трудовые коллективы на дальнейшее жалкое существование.
Всё это мы ещё недавно изучали в школе на уроках истории, а историю забывать нельзя. О капитализме в России там было чётко изложено, и мы находим этому подтверждение в наши дни. Важно понять, что плохих или хороших работодателей не бывает они во всём мире одинаковые, их главная цель не тайна: «получить максимальную прибыль с наименьшими затратами». Поэтому сегодня, противостоять беспределу в области трудовых отношений и чего-то добиться, можно только сообща. Пора забыть о крепостном праве, начав применять эффективные международные методы борьбы и трудовое право современной России.
Корабелы Севмаша! Настала пора объединяться и начинать по настоящему отстаивать свои права. Вместе мы великая сила!