Профсоюз работников Государственной инспекции труда в Самарской области.

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания объединения профсоюзов России СОЦПРОФ пополнился еще одной первичкой. В городе Самаре прошло учредительное собрание первичной профорганизации СОЦПРОФ служащих Государственной инспекции труда в Самарской области.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела кассационную жалобу ОАО «РЖД».

Жалобу на решение Ленинского районного суда Магнитогорска и на апелляционное определение Челябинского областного суда, которые признали подлежащим удовлетворению иск профсоюза работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск «Южноуральский локомотив» (МПРНПП СОЦПРОФ).
Но, в этот раз, не смотря на то, что в двух предыдущих судебных инстанциях председателем профкома Евгением Чебучениным были приведены необходимые и достаточные основания правовой позиции профсоюза – юристы РЖД надеялись, что их доводы перевесят.

О трудовом споре профсоюза «Южноуральский Локомотив» (МПРНПП СОЦПРОФ) в интересах 13 машинистов и их помощников в ТЧЭ-5 ОАО «РЖД» г. Магнитогорск мы сообщали здесь- https://profsvoboda.ru/sud-udovletvoril-13-iskov-juzh..

Однако, юристы «РЖД» пожаловавшись в апелляцию на решение суда, получив там отказ, и не удовлетворившись повторным трудовым спором в судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда – направили жалобу на оба суда в 7-й Кассационный Суд РФ.
Но, «Южноуральский Локомотив» не сидел «сложа руки», а обоснованно доказал Кассационному Суду, что предыдущие суды применили нормы Трудового законодательства верно в отношении установленных судами фактов нарушений трудовых прав членов локомотивных бригад, в частности указав:

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж?

Некоторые суды отвечают на этот вопрос утвердительно. Но обо всём по порядку.

РБК

Без согласия работника нельзя разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части.

Это возможно сделать только по соглашению между самим сотрудником и работодателем, рассказали в Роструде. Две стороны должны договориться между собой, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням, или полностью).
В этом вопросе работнику важно помнить о нюансах: