ТРАНСЕВМАШЦИЯ.
Чтобы жил ты во время больших перемен
(японское проклятие)
Акционирование – процесс трансформации государственного предприятия в акционерное общество открытого типа (Словарь экономических терминов).
«Поживем, увидим» так говорят, продолжая жить и трудиться большинство работников «Севмаша». Хотя уже сегодня в некоторых подразделениях предприятия «дуют ветры перемен» в виде слухов о сокращении численности работников, реорганизациях и прочих издержках, связанных с акционированием. Затягивание процесса кардинальных изменений, связанных с глобальной перестройкой систем управления и модернизацией Российского судостроительного производства, может довести до того, что встанет вопрос о целесообразности вложения огромных государственных средств в эту отрасль промышленности. Если правящие элиты действительно хотят поднять жизненный уровень народа, в том числе и путем перехода к экономике минимально зависящей от цены на нефть и газ, то придется учиться перестраивать, не только умы, ничего не желающие понимать, но и заставлять использовать аршин мирового стандарта. Руководство страны, понимая безысходность положения некогда ведущих отраслей промышленности, принимает решение об их реорганизации. Начать реорганизацию решено путем трансформации государственных предприятий, входящих в состав этих отраслей, в акционерные общества. Трансформировать, при этом никого морально и социально не травмировав, высший пилотаж для менеджмента. Но такое крайне редко удается даже в экономически развитых странах, где сотнями лет в жестком противостоянии оттачивался процесс взаимоотношений государства, собственников и представителей работников наемного труда. Для этого работники осознанно объединялись в профсоюзы. Прогрессивная модель экономики должна учитывать многие политические факторы, в том числе и соблюдение равновесия между интересами класса работодателей и интересами класса наемных работников. На сегодняшний день данное равновесие в России отсутствует полностью, так как повсеместно можно видеть только диктатуру работодателя. Таким образом, можно смело утверждать то, что начинающийся процесс смены собственника на «Севмаше» будет проходить по уродливой модели Российского капитализма, о совершенстве которой говорить не приходится.
Некоторые работники «Севмаша» надеются, что после проведения акционирования, их одарят акциями созданного общества. Нет, уважаемые корабелы, обогащения на халяву не предвидится, зато участие в экономической «трансевмашции», со всеми ее позитивными и негативными последствиями вам гарантировано. Акционирование судостроительных предприятий Северодвинска должно стать первым шагом по дороге к прогрессивному судостроению. Президент заявил, что создание объединенной судостроительной корпорации (ОСК) – цель стратегическая, призванная сохранять и дальше развивать все передовое, что еще осталось в отрасли. Каким образом сохранить, да еще и развить – вот вопрос из вопросов? Для проведения глубокой модернизации нужны смелые и грамотные управленцы, способные при работе с любым заказчиком главенствующую роль отводить качеству выпускаемой продукции. Умеющие максимально использовать производственные площади, готовые за счет оригинальных конструкторских решений, механизации и автоматизации производственных процессов в судостроении увеличивать производительность труда рабочих, не нанося ущерб экологии и работающим у них людям.
Многих работников интересует, как быстро пойдет процесс перемен. Новый собственник, скорее всего, в полной мере воспользуется своим законным правом «разделяй и властвуй». Причем, на начальном этапе трансформирования предприятия и запрячь могут плохо, но быстро, и поехать не известно куда, зато лихо, и ошибки исправлять будут, как обычно, на ходу. Кроме этого, реорганизация, отчуждение, упразднение, выделение и разделение, а также создание в связи с этим множества мелких акционерных обществ – это еще далеко не все, что может произойти после государственной регистрации права собственности. Казалось бы, что перечисленное не таит для работника никакой опасности в силу того, что в универсальном и постоянно прогрессирующем работнике экономически грамотный собственник заинтересован. В процессе перемен станут оптимальными системы управления и исполнения, будут введены новые системы оплаты труда, максимально активизируется процесс совершенствования договорных отношений между работниками и работодателями. Однако, исходя из опыта наших СОЦПРОФовских коллег по профсоюзному ремеслу из разных отраслей промышленности, все вышеперечисленное подавляющим большинством работодателей используется для еще более жесткой эксплуатации работников наемного труда, что приводит к массовой моральной и социальной травматизации работников. Собственники не очень спешат вкладываться в модернизацию производства, предпочитая максимально выжимать высокий доход, навязывая работникам более интенсивный рабский труд на старом оборудовании, наплевав на их здоровье и нормы трудового права. Конечно, напрямую сравнивать происходящие изменения в разных отраслях промышленности не совсем правильно. Но вот в чем мы уверенны наверняка так это в том, что при полном отсутствии у работников желания массово отстаивать свои законные права, новые работодатели в борьбе за эффективность и прибыльность своего производства будут применять самые изощренные меры эксплуатации.
Полагаться на то, что процесс трансформирования производства в судостроении может пойти каким-то благостно-божественным путем работникам не следует. Для этого предлагаем вернуться к началу статьи и вспомнить об уме и умниках с «Севмаша» и их аршине далеко не мирового стандарта. А, принимая во внимание сообщения средств массовой информации о будущем нашего судостроения, возникают определенные сомнения. Задачи перед судостроительной корпорацией государство поставило серьезные, в гражданском судостроении – это освоение шельфа, развитие рыбопромыслового и речного флота и т.д. Но сегодняшнее положение дел на «Севмаше» заставляет высокие чины в Правительстве России крепко задуматься о том, стоит ли при освоении шельфа Северных морей всецело уповать на судостроительные мощности Северодвинска? Освоение залежей углеводородов – проект быстро окупаемый и высоко доходный. Любые эксперименты приведут к задержкам с его реализацией. Поэтому нефтегазовые лоббисты будут стараться максимально минимизировать участие в этих проектах наших предприятий. Значит нельзя исключать и то, что, учитывая нехватку кадров и крайне неблагоприятную демографическую ситуацию в регионе, предприятия Северодвинска могут узко спрофилировать на ремонтных, модернизационных и утилизационных работах. Оставив нам почетное право собирать и перерабатывать весь хлам, скопившийся в России. Исходя из этого, мы делаем однозначный вывод о том, что и наши корабелы столкнуться с проблемами. Хотелось бы, что бы проблемами «трансевмашции» занимались экономически умные и технически грамотные менеджеры, относящиеся к трудовому коллективу, как к единой команде и отвергающие принцип «я начальник, ты дурак». Руководители, у которых, интересы экономического развития предприятия стоят выше самолюбования своим высоким положением. Но откуда таким взяться? Поэтому в сложившейся ситуации особая роль по защите интересов трудовых коллективов должна принадлежать профсоюзам. И вот здесь важно понять: на сколько тот или иной профсоюз будет свободен и решителен в защите работников – тому и следует доверять. Если ты не холоп, готовый продать свое драгоценное здоровье за бесценок – остановись! Разогни уставшую от непомерной работы спину! И вместе с профсоюзом «Щит» потребуй, чтобы соблюдались твои законные права и к тебе относились как к равному.
Завтрашние деньги в сегодняшних документах.
В преддверии больших перемен наш профсоюз «Щит» советует всем работникам собрать документы, подтверждающие их трудовой стаж. Особенно это касается работников, исполнявших или исполняющих работы во вредных и тяжелых условиях труда (Список №1 и 2). В Управление Пенсионного Фонда по городу Северодвинску в 2003 году работодатели передали имеющиеся у них данные о трудовых стажах работников. Ответственные должностные лица «Севмаша» тоже передали сведения, только, как всегда, не приняв во внимание разъяснения и рекомендации Пенсионного Фонда и наплевав на действующее законодательство, руководствуясь которым работников обязаны ознакомить с переданными за них данными. Поэтому каждому работнику лично необходимо эти документы собрать и тщательно проверить. Вовремя собранные и проверенные документы не только подтвердят ваше право на более ранний выход на пенсию, увеличив ее размер, но и оградят в будущем от проблем. Корабел, наш профсоюз советует тебе уже сегодня начать активно заботиться о своем пенсионном обеспечении в будущем. Более подробную информацию смотри на нашем сайте в разделе " информбюро ".
В оппозиции к властям!
Профсоюзы Соцпрофа не только успешно противостоят работодателям, но и в ряде регионов России оказывают влияние на формирование властных структур различных уровней.
Сегодня акцию, направленную на смещение действующего губернатора проводят профсоюзы СОЦПРОФа г.Таганрога, Ростовской области. С подробностями акции можно ознакомиться на сайтах http://taganrogbiz.narod.ru и http://taganrog-metallurg.narod.ru
Сказка ложь – да в ней намек...
Эпитафия на могиле бывшего члена лжепрофсоюза, профбольного на Мироновой горе:
«Ну что, жлобы из профсоюза, сейчас то вы верите, что я болел?!»
(справка: Миронова Гора - местное кладбище)
Уважаемые корабелы!
В этом номере мы решили не публиковать решения судов, показывающие умение нашего профсоюза отстаивать нарушенные права его членов, так как с ними вы можете ознакомиться на сайте нашего профсоюза. Поэтому, по многочисленным просьбам людей, которые в наших информационных бюллетенях видят надежду на перемены к лучшему, размещаем материалы, волнующие работников «Севмаша» и «Звездочки».
Новость дня: На предприятии «Звездочка», также как и на «Севмаше», создана первичная профсоюзная организация профсоюза «Щит» СОЦПРОФ!
Что сегодня волнует работников, чем они недовольны? Вот что на этот вопрос отвечают люди:
ц. 55 «Севмаш», член лжепрофсоюза: – В профсоюзе состою давно, и раньше он действительно что-то делал, а сейчас его просто нет, поскольку информации о работе никакой. Поэтому я уже принял для себя решение покинуть неработоспособную организацию, а дальше – посмотрим.
ц. 55 «Севмаш», член профсоюза «Щит» СОЦПРОФ: – Лжепрофсоюз Шкуриных, Хмыкиных и им подобным утратил всякую связь с народом. Они, как и подобает преданным холуям, верно, служат только своему хозяину, каковым является для них администрация. Вместо решения конкретных вопросов их «кипучая» деятельность напоминает работу бесшумного пылесоса готового всасывать всё исходящее от работодателя.
Вспоминаю передачу северодвинского телевидения «Точка зрения» от 16.11.2007 года и блуждающие взгляды этих горе профработников. За всю передачу прозвучал один серьезный вопрос, заданный карщицей цеха 50 о безобразно низкой зарплате, а в ответ... полная растерянность, а так как сказать нечего озвучили мутное заявление, что они дескать знают «концепцию». Однако, хоть они и знают такое заковыристое слово, очередное повышение зарплаты аж на целых 8% думается определило эту самую концепцию по отношению к этим клоунам, и в головах работников созрела светлая мысль:"С такими нам не по пути."
ц. 50 «Севмаш», не член профсоюзов: – Из лжепрофсоюза вышел еще в 2005 году, так как понял, что я им нужен только как источник благосостояния. Когда же возник мой вопрос, связанный с выплатами по профзаболеванию, мне не помогли. Пришлось обратиться в профсоюз «Щит», и помощь даже неожиданно для себя, я получил. Люди, одумайтесь и прекратите платить взносы предателям и трусам!
ц. 50 «Севмаш», член профсоюза «Щит» СОЦПРОФ: – Вы посмотрите, что происходит – эти деятели из лжепрофсоюза всех просто оболванивают. Человек платит взносы и думает, что если возникнет необходимость, то он защищен. Тем не менее, на деле когда наступает такой момент становиться ясно, что ты никому не нужен. Только тогда и осознаешь, что все эти годы кормил не просто бездельников, а практически своих врагов. Куда после этого податься? Слава Богу, что появился профсоюз «Щит» СОЦПРОФ, где нам помогут, и с предприятием посудятся, и справедливость восстановят. Знаю одно, идут к нам ходоки из лжепрофсоюза, и их становиться все больше. Наши лидеры занимаются конкретным делом – помогают вернуть заработанные, но недополученные деньги по вине администрации и лжепрофсоюза за работу в ночную смену, по отпускным, профдоплатам, больничным и т.д.
ц. 42 «Севмаш», не член профсоюзов: – В каждый год все с большим и большим удовольствием смотрю одно и тоже шоу – «1 Мая». Народ этих деятелей давно уже не поддерживает, так что в колонне один так называемый актив, который весело размахивая шариками и флажками сам себя хвалит, самому себе предъявляет бестолковые требования, о которых сам же и забывает на следующий день. Здорово работают! Браво! Ну что тут говорить – полное единодушие с власть предержащими, откуда взяться разногласиям!
«Звездочка», член профсоюза «Щит» СОЦПРОФ: – Когда стали добиваться справедливой оплаты труда и обратились за помощью в свой профсоюз, быстро убедились, что наши Хмыкины такие же, как на «Севмаше» Шкурины, Гадко и им подобные – поэтому и создали СОЦПРОФовскую организацию. Не надеемся, что будет легко, но считаем, что если будем тверды и последовательны, своего добьемся.
ц. 43 «Севмаш», не член профсоюзов: – Приехал в Северодвинск по приглашению, а при трудоустройстве на «Севмаш» начальник настоятельно посоветовал вступить в профсоюз, дав адрес на улице Железнодорожной, сказав при этом, что в случае чего он тебе поможет: решит проблемы оказав материальную помощь. Пошел я искать тот самый профсоюз. Пришел, десять раз вокруг указанного дома обошел, все вывески прочитал, а профсоюза не нашел. Для себя понял, если любимая начальником организация, находится так далеко, да еще и в таком глубоком подполье, значит, она даже себя не защитит, не говоря обо мне.
ПКБ «Севмаш», не член профсоюзов: – Сегодня многие вопросы волнуют заводчан, но напрасно люди ждут и надеются получить ответы от разгильдяев из завкома. Похоже, у них нет никакого мнения, не говоря уже про оплату труда или акционирование предприятия и ожидаемых в связи с этим переменами. Эти бездельники поступают просто: не задумываясь подписывают документы, разработанные администрацией, порой даже не вникая в их суть.
НТУ «Севмаш», член лжепрофсоюза: – По телевидению часто показывают такую экзотическую страну, каковой является далекая для нас Индия. И практически в каждой передаче есть сюжет, в котором индус играет на флейте, а из сосуда появляется грозная кобра, раскачивая головой в такт музыке, а потом, убаюканная музыкой, уползает обратно в сосуд. Для непосвященного это впечатляющее зрелище, для знающего – простой и дешевый трюк. В связи с этим, анализируя позицию организации, в которой состою, прихожу к убеждению, занимаются они за наши деньги самоудовлетворением, рассчитывая на простаков и лохов. А уж кем мы являемся, каждому решать самому. Для себя решил: хватит быть лохом и кормить предателей и оборотней.
КСП «Севмаш», член профсоюза «Щит» СОЦПРОФ: – Корабелы, хватит трусить! Мы должны иметь собственное достоинство, честь и чего-то стоить. Предлагаю решительно порвать с прошлым, тянущим назад и засасывающим в трясину. От нас, рабочих и специалистов, зависит, будут или нет изменения к лучшему. Посмотрите, сотни тысяч честно заработанных рублей возвращены работникам Профсоюзом «Щит». Настала пора каждому принять честное решение.
ц. 5 «Севмаш», не член профсоюзов: – Я уже давно понял, что такой карманный лжепрофсоюз, какой у нас на заводе, нужен не рабочим, а начальникам для того, чтобы нас запутать и отвлечь от создания настоящего рабочего профсоюза. Поэтому я осознанно покинул это сборище придворных шутов, а их «деятельность» сопоставляю с удивительным документом, выданным одному из героев великого произведения А.Н.Толстого «Хождение по мукам»:
Профессия: Паразит.
Вид деятельности: Антинародный.
Убеждения: Беспринципные.
От редакции: Министр пропаганды фашистской Германии Й. Геббельс после выступлений по радио перед немецким народом и лживых утверждений об окружении и скором уничтожении Красной Армии любил похваляться перед вождями Рейха: «Ложь, чтобы в нее поверили, должна быть чудовищной». Именно такой тактики придерживаются сегодня и лжепрофсоюзы, утверждая, что они защищают интересы работников. Но вот парадокс – ни одного такого работника, начальники не в счет, в природе не существует. Если же есть таковые, то просьба откликнуться! Рабочие и инженеры! Ваше место не в профсоюзе лгунов и начальников, а в профсоюзе, который реально защищает права работников, каковым является народный профсоюз «Щит» Соцпроф.
К барьеру!
Начальник всегда прав? Это, смотря с какой точки посмотреть. Если спуститься ниже, на позицию подчиненного, то прав. Если подняться чуть выше и оценить «сверху», с позиции вышестоящего начальника, то может оказаться, что и нет. Тогда в чем правда? В том, выше или ниже находиться начальник? Как определить его компетентность в принимаемых решениях? Каковы критерии отбора руководителей и позволяют ли они им быть правыми всегда?
За рубежом, например, где руководителями назначают не по соображениям родства, привязанности или длины ног, принято при найме на работу тестировать так называемый IQ (Ай Кью), то есть уровень интеллекта. В зависимости от результатов можно претендовать на соответствующее им место работы. Причем, трудовой путь вовсе не обязательно начинать с рядового клерка. Если, конечно, позволяет уровень способностей.
Вот и думаю: есть ли на нашем заводе какая-нибудь связь между IQ работников и их положением и зарплатой? Вот, например, получающий на порядок больше слесаря-монтажника начальник цеха, он умнее слесаря-монтажника во сколько же раз? Я уже не говорю о директоре завода. Судя по его зарплате, интеллектище у него должен быть такой, что проблема с подбором головного убора неизбежно возникнет.
Чтобы поставить все точки над этим i, вызываю начальника цеха 55 «Севмаша» Маричева Сергея Юрьевича на интеллектуальный поединок. А чтобы уравнять шансы на победу, предлагаю фору: Вы можете в качестве помощников взять своих верных сатрапов-лжепрофсоюзников Шадрина и Репина. Будем мерить IQ, как говориться, не на жизнь, а на смерть! А зарплату предлагаю установить пропорционально результату.
Глядишь, и другие работники предприятия подтянуться к соревнованию. Так сказать, «Турнир «Севмаша» на призы Управления Кадров». Правда, придется сразу определиться с тем, будут ли повышать зарплату тем, у кого IQ высокий или снижать тем, у кого он низкий. А то, не ровен час, уволятся от такой зарплаты некоторые наши начальники.
Итак, господин Маричев! Вызываю Вас на интеллектуальный поединок. За Вами место и время.
Бывший слесарь-монтажник цеха 55 и действующий
председатель профсоюза В. Андриякин.
Для оказания помощи или консультации обращаться:
моб. тел. 8 911 568 6654 – Председатель профсоюза «Щит» Андриякин Валерий Николаевич