ПРОФСВОБОДА
Ленинский районный суд г.Магнитогорска рассмотрел дело по иску Первичной профсоюзной организации «Южноуральский локомотив» работников Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ к ОАО «РЖД».
Председатель профсоюзного комитета Евгений Чебученин объяснил суду, что машинисты и помощники машинистов обратились в профсоюз с заявлениями о нарушении их трудовых прав, так как, каждый из них привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, однако, дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, а оплата ОАО «РЖД» производилась исходя из размера тарифной ставки в применением районного коэффициента, но без учёта в полном объеме полагающихся иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Однако, представитель ОАО «РЖД» в суде возражала против удовлетворения иска, пыталась убедить суд, что расчёт профсоюзом сделан неверно, что вся заработная плата выплачена, что издавались приказы о замене отработанных выходных другими днями отдыха, что работники по собственному усмотрению не пишут согласия на привлечение их к работе в выходные/праздничные дни, сама по себе оплата работы в такие дни в повышенном размере носит компенсационную природу и не должна начисляться на зональные надбавки, за классность и прочее…
Суд, заслушав участников процесса и исследовав материалы дела, определил:
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
С тем чтобы предоставить каждому работнику возможность использовать выходные и нерабочие праздничные дни, статья 113 Трудового кодекса РФ закрепляет запрет на работу в эти дни и исключительные случаи привлечения работника к работе. При этом в целях обеспечения работникам реальной возможности воспользоваться днями отдыха, предусмотренными законом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится, как правило, с письменного согласия работников и только по письменному распоряжению работодателя. Такое правовое регулирование направлено на защиту интересов работников.
Работникам были установлены зональные надбавки, доплаты за работу та тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Для работников локомотивных бригад работа организуется по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели - шестидневная с одним выходным. Вызов работников локомотивных бригад грузового движения с резерва осуществляется посредством телефонной связи и с привлечением вызывного транспорта. …
Разрешая спор, суд проверил расчёт задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, представленный Чебучениным Е.С. представителем процессуального истца – профсоюза, и сравнив её с суммой, выплаченной работодателем, находит что разница полученных сумм подлежит взысканию с ответчика в пользу каждого истца в пределах заявленных требований с учетом исправленных судом математических погрешностей.
При сопоставлении табелей учета рабочего времени за соответствующие месяцы можно установить, что истцы в дни, указанные в иске и производственном календаре (в том числе с учетом переносов) как выходные (и/или праздничные), по факту работали. Однако, когда оплата труда согласно расчетным листкам им производилась в двойном размере, то стимулирующие и компенсационные выплаты начислялись на одну тарифную ставку, в случае якобы предоставления дня отдыха взамен работы в выходной по графику оплата вовсе производилась в одинарном размере, а работник в предоставленный «день отдыха» предполагал, что находиться в межсменном перерыве (отдых) и не располагал возможностью реализовать полноценно свой выходной.
О вынесенных приказах о привлечении к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха или с двойной оплатой извещен только один работник в силу наличия его подписи в каждом приказе, и из всех остальных частично другой работник, писавший согласие.
Подписи целого ряда работников об ознакомлении с приказами о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни отсутствуют. …
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 года N 26-п, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса РФ, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса РФ). …
Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. …
Исходя из этого, Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.
Из приведенных норм следует, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом. …
Из приведенных законоположений в их взаимосвязи со статьями 22, 132 и 149 Трудового кодекса РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 данного Кодекса термина "повышенная оплата" для правила о возможности замены такой оплаты дополнительным временем отдыха). В противном случае не достигается цель компенсации повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушается принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретает возможность злоупотребления своим правом привлекать работников к сверхурочной работе….
Как указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 27.06.2023 N 35-П оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, … .
В силу изложенного положения части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ Конституционный Суд РФ в постановлении от 27.06.2023 г. № 35-П признал не соответствующими Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. …
Таким образом, расчеты задолженности по заработной плате должны быть следующими:
подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный профсоюзом период, включая компенсацию морального вреда каждому работнику.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования профсоюзной организации к ОАО "РЖД" в интересах работников о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить в части выплаты каждому от 38 до 170 тысяч рублей, и с компенсацией каждому морального вреда по 10 тысяч рублей.
Таким образом, профсоюзом и судом были изучены, проанализированы и урегулированы трудовые отношения локомотивных бригад и локомотивного депо, и это не только удовлетворило материально и морально работников, но и явно предотвратило недопонимание и возможные нарушения.
Соответственно – установленная судом при разрешении этого трудового спора полная компенсация локомотивным бригадам переработанного ими рабочего времени в виде дополнительной оплаты и/или дополнительного отдыха послужит
для более оптимальной, а значит для более безопасной работы по дальнейшей перевозке грузов и пассажиров на железной дороге.
(подробно о решении суда здесь - https://profsvoboda.ru/44-iska-profsojuza-odin-sud-v-..)