Рента Закиева
"Российская газета" - www.rg.ru
 26.05.2011, 00:42

Эксперты рынка труда критикуют законопроект, который запрещает работодателям заключать гражданско-правовые договоры с работниками, если есть возможность подписать трудовой договор. Данный документ был одобрен Госдумой в первом чтении. За уклонение от заключения трудового договора законопроектом вводится административная ответственность (для юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей). Как следует из проекта поправок, если работодатель не заключил с работником никакого договора или заключил гражданско-правовой договор, но работник фактически выполняет обязанности, которые обычно закрепляются в трудовом договоре, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Кроме того, проектом вводится запрет на заключение трудовых договоров для предоставления личного труда работников другим организациям или индивидуальным предпринимателям. В НК РФ в этой связи исключаются ссылки на возможность осуществления деятельности по "предоставлению персонала" (аутсорсинга).

Радио Свобода 

Иван Трефилов
Участники совещания у президента РФ по развитию пенсионной системы в России 8 июня вновь не смогли согласовать окончательный вариант снижения страховых взносов. Тем временем, как считают специалисты, пенсионная реформа в России в целом фактически зашла в тупик, а ответственное за ее разработку Министерство здравоохранения и социального развития не способно решить задачу в силу своей некомпетентности. Минздравсоцразвития уже на год опаздывает с выполнением поручения, связанного с разработкой новой стратегии развития пенсионной системы страны. Эта реформа необходима для ликвидации дефицита средств на выполнение обязательств государства перед пенсионерами. Как ожидалось, частичным решением проблемы станет увеличение обязательных страховых взносов с бизнеса. Однако под угрозой снижения экономической активности президент потребовал от правительства вновь снизить эти, по сути, налоги. Срок подготовки предложений истек 1 июня, однако решение так и не было найдено. Несмотря на заверения Дмитрия Медведева, 8 июня участникам совещания у президента также не удалось принять окончательного решения – объявлено, что это будет сделано через две недели.

Работники требуют право на забастовку, работодатели - на гибкую занятость
Марина Грицюк
"Российская газета" - Федеральный выпуск №5495 (119)
 03.06.2011, 00:40
 Вопрос о продолжительности рабочего дня оказался самым острым и для работников, и для работодателей. 

Кому платить за учебный отпуск? Что делать с минимальным размером оплаты труда? Надо ли разрешать совместительство на одном предприятии? Словом, каким должен быть Трудовой кодекс? Эти вопросы сейчас задаются при обсуждении "Стратегии-2020". Пока единого компромиссного мнения нет. Работники и работодатели стойко держат противоположные позиции.
Взгляд из-за станка Как отмечают эксперты, работники в России - далеко не самые защищенные, хотя Трудовой кодекс предусматривает множество гарантий. По исследованиям Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), нарушения носят массовый характер. Наиболее распространены проблемы, связанные с невыплатой зарплаты, ее снижением, необоснованными увольнениями, произвольными изменениями условий трудовых договоров, отказами в их оформлении.

Олег Куликов: Менять трудовое законодательство возможно, рационально, полезно для всех субъектов
Елена Шмелева
"Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент №800 (18)
 31.05.2011, 00:42
 Олег Куликов призывает дать возможность работнику и работодателю договориться.

Законопроект РСПП о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс вызывает острые дискуссии. Некоторые моменты "Российская бизнес-газета" обсудила с генеральным директором Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, заместителем председателя Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям Олегом Куликовым.

- Олег Васильевич, что вас больше всего не устраивает в Трудовом кодексе?

- Мое убеждение как эксперта в том, что 9-я статья Трудового кодекса о фактической недопустимости каких-либо договоренностей работника и работодателей формально не соответствующих Трудовому кодексу является одной из самых серьезных гирь на ногах у эффективности трудовых отношений.

Придется ли россиянам работать по 60 часов в неделю?

Марина Грицюк
"Российская газета" - www.rg.ru
 27.05.2011, 15:35
 Фото: Сергей Савостьянов

Дискуссия о том, стоит ли переписывать Трудовой кодекс, вышла на государственный уровень - тему начали исследовать эксперты рабочих групп, занимающихся корректировкой "Стратегии-2020".  Выводы, которые они сделают, лягут в основу государственной политики в области трудовых отношений. Эта тема обсуждалась в обществе больше года, ее инициатором выступил Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). Тогда он предложил ряд новаций в трудовое законодательство, в том числе увеличить рабочую неделю до 60 часов, точнее - разрешить совместительство на своем родном предприятии и по той же специальности, по которой трудится человек. Также предлагается освободить работодателя от обязательств оплачивать студентам учебные отпуска, по крайней мере, в том случае, если человек учится не по той специальности, по которой работает, расширить сферу применения срочных трудовых договоров, уменьшить сроки предупреждения работника об его увольнении и суммы выплат ему в случае сокращения, узаконить дистанционную занятость. А в этом году прозвучало и вовсе радикальное предложение - переписать Трудовой кодекс целиком. Все эти инициативы у одних вызывали бурю возмущения (особенно у Федерации независимых профсоюзов России), у других, напротив, полное одобрение. Но прошло время, эмоции стали утихать, и всем стало понятно, что вводить какие-то новации все-таки придется. Но вот какие именно?