коментарий Щит: В Трудовом кодексе РФ существуют главы 48; 48-1; 49; 49-1 в значительной степени облегчающие жизнь ИП и малых предприятий. Но налоги платить им очень не хочется вот и мутят с гражданско-правовыми договорами.
У HR-специалистов и бизнеса в целом появилась проблема. Государственная инспекция по труду (ГИТ) может переквалифицировать договоры подряда (гражданско-правовые) в трудовые. Норма не нова: статья 19.1 Трудового кодекса говорит, что материалы проверки ГИТ или предписание инспектора могут стать основанием для переквалификации.
Но теперь Верховный суд назвал признаки, когда такое возможно, и ГИТ вернутся к теме с новым рвением.
Социальных гарантий договор подряда фактически не дает: ни отпуска, ни больничного, ни ограничений при расторжении.
